Pomagam pracodawcom i pracownikom ocenić ich sytuację, przygotować dokumenty oraz podjąć dalsze działania. Reprezentuję klientów w negocjacjach, przy zawieraniu ugód i w postępowaniach przed sądami pracy. Wspieram również zarządy i działy HR w bieżących sprawach zatrudnienia.

Kiedy warto skorzystać

Gdy potrzebujesz wsparcia w sprawie pracowniczej

Zatrudnienie i zmiana warunków

Potrzebujesz przygotować lub sprawdzić umowę, aneks, zakaz konkurencji albo zmianę wynagrodzenia i obowiązków.

Rozwiązanie umowy

Pracodawca planuje zakończenie zatrudnienia albo pracownik otrzymał wypowiedzenie i chce ocenić możliwość jego zakwestionowania.

Wynagrodzenie i warunki pracy

Sprawa dotyczy zaległego wynagrodzenia, nadgodzin, odprawy, urlopu, mobbingu lub dyskryminacji.

Spór i postępowanie sądowe

Chcesz dochodzić roszczeń, odpowiedzieć na żądania drugiej strony, negocjować ugodę lub powierzyć reprezentację w sądzie.

Zakres pomocy

Pomoc dla pracodawców i pracowników

Dla pracodawców

umowy o pracę, aneksy, zakazy konkurencji i dokumentacja zatrudnienia
regulaminy pracy, wynagradzania oraz pracy zdalnej
czas pracy, nadgodziny, urlopy i odpowiedzialność pracowników
wypowiedzenia, porozumienia i zmiany warunków zatrudnienia
procedury antymobbingowe i postępowania wewnętrzne
odpowiedzi na roszczenia, negocjacje, ugody i reprezentacja przed sądem pracy

Dla pracowników

analiza umów o pracę, aneksów i zakazów konkurencji
ocena wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia i przygotowanie odwołania
roszczenia o wynagrodzenie, nadgodziny, odprawy i inne świadczenia
sprawy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania
negocjowanie warunków zakończenia zatrudnienia oraz ugód
przygotowanie pism i reprezentacja przed sądem pracy

Procedury dla pracodawców

Kontrola trzeźwości pracowników — dokumentacja i wdrożenie

Chcesz wprowadzić kontrole trzeźwości lub sprawdzić obecne zasady? Przygotuję dokumentację dopasowaną do organizacji Twojej firmy: regulacje wewnętrzne, informacje dla pracowników, wzory dokumentów, upoważnienia i dokumentację RODO. Pomogę ustalić zakres kontroli oraz sposób postępowania z wynikami. Zakres i wynagrodzenie uzgadniamy przed rozpoczęciem pracy.

Przeczytaj: Chcesz kontrolować trzeźwość pracowników, ale nie wiesz, od czego zacząć?

Opisz sprawę

Rezultat współpracy

Ocena sytuacji i przygotowanie do dalszych działań

Ocena prawna

Analiza dokumentów, możliwych roszczeń, argumentów i ryzyk związanych ze sprawą.

Potrzebne dokumenty

Umowa, wypowiedzenie, wezwanie, pozew lub odpowiedź na pozew — stosownie do ustalonego zlecenia.

Wsparcie w negocjacjach

Przygotowanie stanowiska i pomoc w ustaleniu warunków porozumienia lub ugody.

Reprezentacja w sądzie

Prowadzenie sprawy przed sądem pracy w uzgodnionym zakresie.

Jak pracujemy

Fakty, dokumenty i cel sprawy

Pierwszy kontakt
Opisujesz ogólnie sytuację, wskazujesz, czy występujesz jako pracownik czy pracodawca, oraz podajesz istotne terminy. Potwierdzam możliwość przyjęcia sprawy i warunki współpracy.
Analiza i plan działania
Po ustaleniu zlecenia analizuję materiały, przedstawiam dostępne rozwiązania oraz ryzyka i uzgadniamy dalsze kroki.
Dokumenty, negocjacje lub reprezentacja
Przygotowuję pisma, prowadzę rozmowy z drugą stroną albo reprezentuję Cię przed sądem — zgodnie z ustalonym zakresem.

Przygotowanie do konsultacji

Otrzymałeś wypowiedzenie albo pismo z sądu?

W pierwszej wiadomości podaj, czy występujesz jako pracownik czy pracodawca, czego dotyczy sprawa i kiedy otrzymano dokument. Wskaż również termin rozprawy lub odpowiedzi, jeśli został wyznaczony. Potwierdzę możliwość przyjęcia sprawy i sposób przekazania materiałów.

umowa o pracę i aneksy
wypowiedzenie, porozumienie lub inne pismo związane ze sprawą
krótka chronologia zdarzeń i istotna korespondencja
dokumenty dotyczące wynagrodzenia, jeśli to przedmiot sporu

Do konsultacji przygotuj również posiadane pisma z sądu i informacje o datach ich otrzymania. Listę potrzebnych materiałów dopasuję do Twojej sytuacji.

Warunki współpracy

Ile kosztuje pomoc adwokata w sprawie pracowniczej?

Wynagrodzenie ustalam po poznaniu rodzaju sprawy, dokumentów i oczekiwanego zakresu. Osobnej wyceny mogą wymagać konsultacja, analiza wypowiedzenia, przygotowanie pisma, negocjacje i prowadzenie postępowania sądowego.

Przed rozpoczęciem pracy potwierdzam cenę i to, jakie czynności obejmuje. Pomagam pracownikom i pracodawcom z Mińska Mazowieckiego oraz w formule online. Termin i miejsce ewentualnego spotkania stacjonarnego ustalamy wcześniej.

FAQ

Pytania o pomoc w prawie pracy

Czy reprezentujesz również pracowników?

Tak. Pomagam zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zakres może obejmować poradę, analizę dokumentów, przygotowanie pism, negocjacje lub reprezentację przed sądem pracy.

Czy mogę zlecić tylko jedną sprawę?

Tak. Możesz zlecić analizę umowy lub wypowiedzenia, przygotowanie konkretnego pisma albo prowadzenie sporu. Stała obsługa nie jest warunkiem współpracy.

Czy wspierasz działy HR?

Tak. Współpracuję z zarządami i działami HR przy dokumentacji, decyzjach kadrowych, procedurach i sporach pracowniczych.

Jak umówić pomoc w sprawie pracowniczej?

Napisz krótko, czego dotyczy sprawa, po której stronie występujesz i czy masz wyznaczony termin. Potwierdzę dostępność, sposób konsultacji oraz wynagrodzenie przed rozpoczęciem pracy.

Warunki współpracy w sprawach zatrudnienia

W pierwszym kontakcie wystarczy krótki opis sprawy, jej aktualnego etapu i oczekiwanego terminu. Wskażę potrzebne materiały oraz zaproponuję zakres dalszej współpracy.